 경영자는... [머니투데이] 지금 세계는 글로벌 무한경쟁 시대로 돌입한지 오래다. 사상과 철학을 확고하게 갖추고 시대
변화에 대응할 수 있는 능력을 가진 자만이 번영하고 그렇지 못한 자는 도태되는 그런 상황이다. 이는 국가
와 기업, 그리고 개인의 경우까자 모두 적용되는 말이다.
지금 세계경제는 지금 매우 혼란스러운 상태다. 5년, 10년 후가 어떻게 될지 알수 없다. 흔히 말하는 `난세
`라고 할 수 있다. 기업 경영자에게나 비즈니스맨에게 난세는 둘도 없는 기회다. 과연 난세인 21세기가 원하
는 리더는 어떤 사람일까.
일본의 막부 말기의 사상가 요시다 쇼인(吉田松陰)은 "사상을 유지하는 정신은 열정적이지 않으면 안 된다"
고 말했다. 또 미국 초기 사상가이자 시인 에머슨은 "열정적이지 않고 만들어진 위대한 것은 단 하나도 없다
"고 강조했다. 변혁기를 살았던 이들의 지적처럼 난세의 리더에게 열정이란 매우 중요한 덕복이다.
기업의 비전이나 미래, 경영이념과 기업 철학같은 것들은 모두 허구라 할수 있다. 왜냐하면 아직 아무도 실
제로 가보지 못한 세계이며, 이렇게 될 것이라는 예측이나 그렇게 되고 싶다는 염원에 불과하기 때문이다.
이처럼 아직 가보지 못한 세계를 마치 본 것처럼 확신을 가지고 말하려면, 그것을 발신하는 장본인이 세속적
인 상식에 사로잡혀 있어서는 안된다. 경영자와 같은 리더가 되고 싶다면 개성의 일부분에서 열정적 요소를
계발해야 한다.
이 책 `경영의 교과서`는 경영자를 `열정` 혹은 `열정적인 상황`으로 안내해 준다. 이 책이 말하고 있는 경
영 수완들, 즉 `확신을 가지고 돌진하라` `긍지를 가진 회사가 되라` `회사 전체가 마케팅을 생각하라` `책
임질 줄 아는 직원을 키워라` 등은 이미 우리가 알고 있다고 생각하는 것들이다.
하지만 책에서 지적하는 것처럼 우리는 이 당연한 것들은 흔히 잊어 버린다. 이 책은 일류 기업을 꿈꾸는 경
영자나 조직을 혁신하려는 리더들에게 그 열정의 중요성을 다시 한번 매섭게 일깨워준다.
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